Статья рассказывает о том, как правильно составить заявление о не выплате зарплаты и какие действия нужно предпринять для защиты своих прав.
Статья:
В жизни бывают ситуации, когда работодатель не выплачивает зарплату вовремя или вообще не выплачивает. В таких случаях необходимо принимать меры для защиты своих прав. Одной из таких мер является составление заявления о не выплате зарплаты.
Заявление о не выплате зарплаты – это официальный документ, в котором работник обращается к своему работодателю с требованием выплатить зарплату. Это важный документ, который в случае судебного разбирательства может служить основой для защиты своих прав и получения задолженности.
Как правильно составить заявление о не выплате зарплаты?
1. Укажите свои данные: ФИО, должность, номер трудового договора.
2. Укажите данные работодателя: название компании, юридический адрес, контактные данные.
3. Обязательно указывайте период заработной платы, который не был выплачен.
4. Опишите суть проблемы: почему Вам не выплачивают зарплату и предоставьте свидетельства, если у Вас есть.
5. Составьте просьбу о выплате заработной платы.
6. Поставьте подпись и дату.
Заявление следует направить в письменном виде с уведомлением о доставке. Таким образом, Вы заранее защищаете себя от возможных обвинений в том, что работодатель не получил документ.
Действия, которые нужно предпринять на следующих этапах:
1. Работодатель должен ответить на заявление в течение 10 дней.
2. Если работодатель не ответил на заявление или отказался выплачивать зарплату, следует направить претензионное письмо.
3. Если претензионное письмо не дало результатов – нужно обращаться в инспекцию труда или в суд.
Заявление о не выплате зарплаты – это первый шаг к защите своих прав, но не единственный. Если работодатель не отреагировал на Ваше обращение и не выплачивает зарплату вовремя, необходимо обратиться за помощью к профессиональным юристам и представителям профсоюзов.